Diversity, Equity & Inclusion

Siamo in linea con l'Accordo europeo sull'equità di genere sul luogo di lavoro firmato dal Gruppo BNP Paribas nel 2014 e con la Carta “Women in Action” ratificata nel 2022 dal Comitato Esecutivo di Arval a livello globale. In questo contesto, abbiamo identificato alcune leve di accelerazione sulle quali agire.

Implementeremo azioni a sostegno del nostro approccio di tolleranza zero verso comportamenti discriminatori all'interno dei processi di assunzione e di meritocrazia.

Ci impegneremo per ridurre il gender gap, ovvero il divario salariale basato sul genere. Utilizzeremo ovunque lo strumento del divario retributivo di genere e comunicheremo i progressi compiuti con trasparenza.

Ci assicureremo di creare per i collaboratori un ambiente di lavoro sicuro, che protegga la loro salute, che garantisca un corretto bilanciamento tra vita professionale e privata e che sostenga al contempo la genitorialità.

In linea con la Global Business and Disability Network Charter dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), sottoscritta dal Gruppo BNP Paribas, Arval intende  promuovere e includere le persone disabili nei luoghi di lavoro e coinvolgere i lavoratori disabili dei nostri partner.

Pertanto, abbiamo definito i seguenti impegni:

Faremo in modo che il nostro processo di assunzione sia accessibile alle persone con qualsiasi tipo di disabilità, sia visibile che nascosta.

Nel processo di inserimento verrà tenuto conto di qualsiasi problematica legata alla disabilità, indipendentemente dal fatto che il nuovo assunto scelga di parlarne o meno.

Siamo convinti che la diversità rappresenti una ricchezza culturale fondamentale per lo sviluppo sia dei collaboratori che dell'azienda, per questo siamo desiderosi di promuovere la mobilità tra Paesi attraverso molteplici programmi e reti.

Per affrontare questa sfida particolare ci impegniamo a rispettare quanto segue:

• Desideriamo contrastare e combattere qualsiasi comportamento razzista. A tal fine, i Paesi dovranno intraprendere iniziative concrete per sensibilizzare e comprendere cosa sia il razzismo (formazione, conferenze, ecc.).

• Inizieremo a condividere e diffondere storie e testimonianze su cosa sia il multiculturalismo e daremo evidenza del suo impatto positivo.

Ogni individuo merita di ricevere lo stesso trattamento e il diritto di essere trattato senza pregiudizi e discriminazioni, il che è in linea con tutti gli impegni e i pilastri che abbiamo evidenziato in questa Carta.

Per affrontare questa sfida ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo in cui ciascun collaboratore possa essere se stesso ed essere tutelato.

Promuoveremo, inoltre, iniziative che favoriscano la creazione di un ambiente di lavoro che incoraggi una condivisione trasparente e una collaborazione aperta, partecipando così alla lotta contro la discriminazione sessuale e di genere.

Riteniamo che la collaborazione tra generazioni sia un’occasione per accrescere la nostra intelligenza collettiva e che favorire la collaborazione tra generazioni diverse ci permetta di massimizzare le competenze di tutti i nostri collaboratori.

Per favorire questo approccio, ci impegniamo a rispettare quanto segue:

• Faremo in modo che tutti abbiano le competenze necessarie per ricoprire il loro ruolo in azienda (conoscenza della lingua, competenze tecniche, informatiche, ecc.).

• Continueremo a creare opportunità per mettere in contatto collaboratori con diverse esperienze e percorsi professionali attraverso programmi locali e internazionali, cosi da creare condivisione e scambio per un arricchimento professionale e personale.